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Bonne note pour SMATIS, en matière d’égalité Femmes-Hommes !

Cette année, SMATIS France a obtenu la note globale de 95 points sur 100 comme index de l’égalité Femmes-Hommes.
Qu’est-ce que cela signifie ?
 
Depuis le 5 septembre 2018, la loi Avenir entend œuvrer à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et fixe pour cela une obligation de résultat aux entreprises. Chaque année, celles-ci doivent donc mesurer un certain nombre d’indicateurs et publier la note globale obtenue sur 100 points.
 
Avec une note de 95/100, SMATIS améliore son score par rapport à l’année dernière, où son index s’établissait alors à 89/100. Ces scores se situent d’ailleurs au-dessus de la moyenne nationale, puisque 85/100 est la note moyenne que les entreprises d’au moins 50 salariés ont obtenu en matière d’égalité professionnelle entre hommes et femmes cette année, soit 1 point de plus par rapport à l’an passé.
 
Sur les 4 indicateurs de base, servant à l’évaluation globale, SMATIS a obtenu :
– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité (non concerné)
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de la structure : 10/10
 

Le service Ressources Humaines et Communication

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